1- شناسایی استعداد در کانون شرکت مدیریت شبکه برق استان زنجان
ما در کانون ارزیابی و توسعه رستا، ماموریت خود را شناسایی دقیق توانمندیها و هدایت استعدادها میدانیم. در پروژه اخیرمان، میزبان همکاران توانمند در شرکت مدیریت شبکه برق زنجان بودیم تا طی یک فرایند فشرده و علمی، استعدادهای برتر این مجموعه را شناسایی کنیم.
7- منشور کانون ارزیابی
مقدمه اهمیت منابع انسانی امروز بر کسی پوشیده نیست. از یک طرف تمامی سازمان های پیشرو و موفق به منظور کسب حداکثر بهره وری سازمانی به دنبال شایسته گزینی در جذب و ارتقا، به خصوص در سطح مسئولین و مدیران هستند و از طرف دیگر کارکنان سازمان ها به دنبال پیشرفت شغلی بوده و هر […]
2- از کانون ارزیابی تا تغییر سازمانی اثربخش
در همکاری با شرکت چابک تجارت آسیا، رستا فرایندی کامل از ارزیابی تا توسعه و بازچینی نفرات را اجرا کرد که منجر به بهبود قابلمشاهدی در عملکرد فردی و سازمانی و افزایش رضایت کارکنان شد — حتی در میان افرادی که در ابتدا نسبت به تغییر گارد داشتند.
۱۰ گام عملی برای تابآوری خانوادگی
طبق آمار سازمان بهزیستی، ۴۰٪ خانوادههای ایرانی تحت استرس شدید هستن و ۲۵٪ کودکان علائم اضطراب نشون میدن. خوشبختانه راهحل وجود داره!
9- کانون استعدادیابی مدیران شرکت مدیریت شبکه برق کشور: شناسایی رهبران نوآور با ابزارهای شخصیسازیشده رستا
شرکت رهپویان سامانه توسعه ایرانیان (رستا) کانون استعدادیابی مدیران را در استان تهران و در شرکت مدیریت شبکه برق کشور برگزار کرد. با تمرکز بر ۵ شایستگی کلیدی و ۵ تمرین شخصیسازیشده، این رویداد استعدادهای برتر را برای رهبری شبکه برق شناسایی کرد.
9- کانون ارزیابی مدیران آتشنشانی قزوین: گامی بزرگ در انتخاب رهبران شایسته
شرکت رستا کانون ارزیابی حرفهای را برای ۳۰ مدیر آتشنشانی قزوین برگزار کرد تا بهترینها را برای ریاست ایستگاهها انتخاب کند. با تمرکز بر ۵ شایستگی کلیدی و ۶ تمرین متنوع، این رویداد در دانشگاه آزاد قزوین موفقیتآمیز بود.
8- برگزاری کانون ارزیابی و توسعه ۱۴۰۴/11/20
شرکت ره پویان سامانه توسعه ایرانیان (رستا)، اقدام به برگزاری یک کانون ارزیابی و توسعه شایستگی حرفهای با حضور نمایندگان و مدیران منتخب از سازمان منابع طبیعی استان قزوین
8- برگزاری کانون ارزیابی و توسعه ۱۴۰۴/10/22
تاریخ 1404/10/22 مکان مرکز رشد واحدهای فناور دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین چکیده شرکت ره پویان سامانه توسعه ایرانیان (رستا)، اقدام به برگزاری یک کانون ارزیابی و توسعه شایستگی حرفهای با حضور نمایندگان و مدیران منتخب از شرکت آب منطقه ای قزوین، پست بانک، بیمه ایران و شرکت توزیع برق استان قزوین در تاریخ یاد شده […]
5- ثبت مستقیم رفتار؛پیشنیاز فراموششده گزارشهای فردی در کانونهای ارزیابی
در بسیاری از کانونهای ارزیابی، یکی از چالشهای جدی، ضعف در «ثبت مستقیم رفتار» است؛ بهگونهای که مشاهدهگر بهجای ثبت آنچه واقعاً رخ میدهد،
بوت کمپ
پروژه مشترک شرکت رستا و مرکز تحقیقات و بهرهبرداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین شامل «کانون ارزیابی شایستگیها» و «کارگاه آموزشی تخصصی»، در روزهای ۱۳ و ۱۴ آذرماه ۱۴۰۴ برای مدیران و کارشناسان شرکت چابک تجارت آسیا برگزار شد. این رویداد دو روزه با استفاده از ابزارهای استاندارد ارزیابی، تمرینهای چندجانبه و تحلیل مدیریتی فیلم «ارقام پنهان»، یکی از نمونههای موفق همکاری صنعت و دانشگاه در حوزه توسعه سرمایه انسانی محسوب میشود.