ابزارهای کانون ارزیابی رستا
بر اساس دستورالعمل 1657363 سازمان امور اداری و استخدامی کشور هفت ابزار برای ارزیابی معرفی شده است و عمدتا در کشور نیز در کانون ها ابزارهایی همچون بحث گروهی، موردکاوی، مصاحبه، ایفای نقش، تمرین های نوشتاری و ارائه شفاهی استفاده می شود. در کانون رستا از چارچوب PSI استفاده می شود. این انجمن ابزارها را […]
کانون ارزیابی و توسعه رستا
ظهور تکنیک های نوین در عرصه هدایت و رهبری سازمان ها و بسط و گسترش کاربرد آنها در سطح جهانی موید همسویی سازمانهای امروزی در دستیابی به الگوهای مشترک مدیریتی است. از جمله این تکنیکها، رویکرد مراکز ارزیابی (Assessment center) میباشد. این فرآیند به سال 1923(در خلال جنگ جهانی اول) بر میگردد . بدین صورت […]
ابزارهای NON-IT مدیریت دانش
تجربه پیاده سازی نرم افزار بدون در نظر گرفتن ابزارهای غیر فناوری در کشور نشان از شکست بالای 70 درصدی در بکارگیری این نرم افزار در داخل سازمانها داشت. تجربه شرکتهای خصوصی بزرگ در دنیا نیز نشان از توجه بسیار ایشان به ابزارهای بدون فناوری دارد. در ادامه خلاصه ای از ابزارها در قالب جدول […]
ابزارهای موجود در نرم افزار مدیریت دانش
با بررسی های های بعمل آمده و با اتکا به ابزارهای IT محور مدل APO ابزارهایی همچون کتابخانه اسناد، خبره یاب، شبکه اجتماعی، چت، ویپ، ویکی، جستجوی پیشرفته، بلاگ، خوشه های دانشی و فضای کاری مجازی باید تعبیه شود. امروزه جهت ایجاد تمایل بیشتر علاوه بر ابزار های بدون فناوری از ابزارهای بازی گونه سازی […]
نرم افزار مدیریت دانش رستا
این برنامه یک ابزار بهره وری است که می تواند در یک سازمان یا بین اعضای یک تیم، با بهینه سازی تعاملات افراد، سازمان دهی محتوا و ارایه ابزارهای کارآمد برای ذخیره، جستجو و دستیابی به محتوا، موجب کاهش هزینه ها، کاهش اتلاف زمان و افزایش بهره وری گردد. این نرم افزار تمامی ابزارهای مدیریت […]
تعالی مدیرعامل – کتاب سال 2022 مکنزی
اولین چیزی که در طول این فرآیند کاملاً مشخص شد این است که علیرغم آنچه سخنرانان مهمان مکنزی در انجمن رهبری در سنت مایکلز به آنها اشاره کرده بودند، نمایان گردید بیش از سه کار وجود دارد که هر مدیر عامل باید انجام دهد. از مصاحبه های نردبانی نویسندگان شش مسئولیت کلیدی برای مدیران عامل […]
مسیر پیش روی رستا در 1402
رستا در سال 1402 دو مضمون استراتژیک توسعه فیچرهای نرم افزاری و سخت افزار و همچنین راه اندازی مدرسه توانمندسازی رهبرای آینده را محقق می کند. مسیر پیش رو مسیری ناهموار ولی دلنشین است که با یاری خداوند و همکاری تیم توانمند شرکت محقق می گردد.
خدمات آموزشی (روش های مورد استفاده در شرکت رستا)
روش های آموزشی مورد استفاده در مدرسه رستا در این مدرسه از سه روش آموزشی به شرح زیر استفاده می شود. Blended learning (یادگیری ترکیبی یا یادگیری تلفیقی) نوعی از سبک تدریس است که در آن از ترکیب فناوری و تمرینات و مطالب آموزشی آنلاین برای کمک به آموزش در کلاس درس عملی و حضوری “سنتی” استفاده می شود. […]
خدمات آموزشی (برگزاری دوره های تحصیلات اجرایی)
با افزایش نرخ تحول کسب و کار، اهمیت به روز نگه داشتن نیروی کار و مرتبط نگه داشتن تخصص آن بسیار مهم شده است. در طی سالهای اخیر دورههای MBA در ایران به منظور پاسخگویی به این نیاز بازار به طور گستردهای برگزار شدند و بسیار مورد استقبال قرار گرفت. اما بعد از گذشت چندسال، […]