ظهور تکنیک های نوین در عرصه هدایت و رهبری سازمان ها و بسط و گسترش کاربرد آنها در سطح جهانی موید همسویی سازمانهای امروزی در دستیابی به الگوهای مشترک مدیریتی است. از جمله این تکنیکها، رویکرد مراکز ارزیابی (Assessment center) میباشد.
این فرآیند به سال 1923(در خلال جنگ جهانی اول) بر میگردد . بدین صورت که روانشناسان و افسران عالی رتبه برای گزینش رهبران نظامی با برگزاری آزمونها، رفتار داوطلبان یا کاندیداها را مورد ملاحظه و ارزیابی قرار میدادند.
مورد استفاده ایالت متحده برای انتخاب جاسوسان (oss)
سرانجام در سال 1949 دانشگاه کالیفرنیا در آمریکا کانون ارزیابی مدیران دولتی را دایر نمود
در کشور عزیزمان ایران نیز از سال 1396 اولین دستورالعمل که نیاز به ارزیابی کارکنان در کانون های ارزیابی را مبرم نمود توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور صادر گردید.
رستا از جمله شرکتهایی است که موفق به اخذ مجوز کانون ارزیابی و توسعه از سازمان اداری و استخدامی کشور شده است.
