در تاریخ ۱۱ خرداد ۱۴۰۴، شرکت رستا، اقدام به برگزاری یک کانون ارزیابی و توسعه شایستگی حرفه‌ای با حضور نمایندگان و مدیران منتخب از شرکت مگسال، سازمان صنعت معدن و تجارت (صمت) و اداره آب منطقه‌ای قزوین نمود.
هدف از اجرای این کانون، شناسایی شایستگی‌های کلیدی، تحلیل قابلیت‌های مدیریتی، و طراحی مسیر توسعه فردی برای مدیران و کارشناسان ارشد بود. فرآیند ارزیابی با بهره‌گیری از ابزارهای استاندارد بین‌المللی شامل:
۱-مصاحبه‌های شایستگی‌محور (CBI)
۲-تمرین‌های گروهی و ایفای نقش (Role Play)
۳-تحلیل موردی (Case Study)
۴-آزمون‌های روان‌سنجی
انجام شد و با تحلیل توسط تیم متخصص منابع انسانی شرکت رستا، برای هر شرکت‌کننده گزارش توسعه فردی (IDP) تدوین گردید.
این رویداد یکی از گام‌های مهم در راستای توسعه سرمایه انسانی، شناسایی استعدادهای مدیریتی و ارتقای عملکرد سازمانی محسوب می‌شود و گویای تعهد شرکت رستا به استانداردهای حرفه‌ای در ارزیابی منابع انسانی است.
علاقه‌مندان جهت آشنایی بیشتر با خدمات کانون ارزیابی و توسعه شرکت رستا می‌توانند به صفحه «ارزیابی و توسعه» در سایت مراجعه نمایند.
